{"id":85782,"date":"2026-07-12T16:51:22","date_gmt":"2026-07-12T16:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/xavisavin.com\/conferencias\/"},"modified":"2026-07-19T15:45:09","modified_gmt":"2026-07-19T15:45:09","slug":"conferencias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xavisavin.com\/?page_id=85782","title":{"rendered":"Conferencias"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conferencias sobre salud mental, emociones y comportamiento humano<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conferencias rigurosas, cercanas y pr\u00e1cticas para ayudar a personas y organizaciones a comprender mejor lo que sienten, tomar decisiones m\u00e1s saludables y construir entornos de trabajo m\u00e1s humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada conferencia se adapta al sector, al perfil de los asistentes, al contexto de la organizaci\u00f3n y a los objetivos del evento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" data-attachment-id=\"85808\" data-permalink=\"https:\/\/xavisavin.com\/?attachment_id=85808\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?fit=1448%2C1086&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1448,1086\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?fit=1024%2C768&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?resize=1024%2C768&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-85808\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?resize=1024%2C768&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?resize=1200%2C900&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?resize=800%2C600&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?resize=600%2C450&amp;ssl=1 600w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?resize=400%2C300&amp;ssl=1 400w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?resize=200%2C150&amp;ssl=1 200w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/54DB50C8-7CE0-4EC8-9755-BBEE73FCCF23-1.png?w=1448&amp;ssl=1 1448w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Psicolog\u00eda que se entiende y se puede aplicar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una conferencia puede emocionar, inspirar o generar reflexi\u00f3n. Pero tambi\u00e9n debe ofrecer ideas que las personas puedan recordar y utilizar cuando vuelvan a su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mi objetivo es acercar la psicolog\u00eda a empresas y organizaciones mediante explicaciones claras, ejemplos reconocibles, historias y herramientas pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las sesiones combinan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rigor psicol\u00f3gico;<\/li>\n\n\n\n<li>experiencia en salud mental y organizaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>lenguaje accesible;<\/li>\n\n\n\n<li>situaciones reales del entorno laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>participaci\u00f3n y reflexi\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>herramientas aplicables;<\/li>\n\n\n\n<li>adaptaci\u00f3n al p\u00fablico y al evento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se trata de convertir la empresa en una consulta psicol\u00f3gica, sino de ayudar a las personas a comprender mejor sus emociones, sus decisiones, sus relaciones y sus formas de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conferencias disponibles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Abrazar la emoci\u00f3n, decidir la conducta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00f3mo escuchar lo que sentimos sin dejar que el estado de \u00e1nimo decida por nosotros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las emociones contienen informaci\u00f3n importante, pero no siempre indican cu\u00e1l es la mejor conducta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos sentir miedo y avanzar. Podemos sentir tristeza y mantener nuestros h\u00e1bitos. Podemos sentir enfado y elegir una respuesta que no deteriore una relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta conferencia ayuda a comprender la diferencia entre emoci\u00f3n, pensamiento y conducta, y ofrece herramientas para relacionarnos de una forma m\u00e1s saludable con lo que sentimos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durante la conferencia veremos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qu\u00e9 funci\u00f3n cumplen las emociones;<\/li>\n\n\n\n<li>por qu\u00e9 intentar eliminarlas puede aumentar el malestar;<\/li>\n\n\n\n<li>la diferencia entre aceptar una emoci\u00f3n y obedecerla;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo los estados de \u00e1nimo influyen en las decisiones;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 conductas ayudan a recuperar estabilidad;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo mantener h\u00e1bitos saludables en momentos dif\u00edciles;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo responder mejor ante el miedo, la frustraci\u00f3n, la tristeza o el enfado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los asistentes se llevar\u00e1n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un modelo sencillo para entender lo que les ocurre;<\/li>\n\n\n\n<li>herramientas para tomar decisiones con m\u00e1s perspectiva;<\/li>\n\n\n\n<li>criterios para evitar respuestas impulsivas;<\/li>\n\n\n\n<li>una forma m\u00e1s saludable de afrontar emociones inc\u00f3modas;<\/li>\n\n\n\n<li>preguntas pr\u00e1cticas para elegir la conducta m\u00e1s \u00fatil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recomendada para<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>convenciones de empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>jornadas de salud y bienestar;<\/li>\n\n\n\n<li>programas de liderazgo;<\/li>\n\n\n\n<li>equipos sometidos a cambios;<\/li>\n\n\n\n<li>profesionales con alta carga emocional;<\/li>\n\n\n\n<li>encuentros de sensibilizaci\u00f3n sobre salud mental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image001.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"492\" height=\"390\" data-attachment-id=\"85811\" data-permalink=\"https:\/\/xavisavin.com\/?attachment_id=85811\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image001.png?fit=492%2C390&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"492,390\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"image001\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image001.png?fit=492%2C390&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image001.png?resize=492%2C390&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-85811\" style=\"width:721px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image001.png?w=492&amp;ssl=1 492w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image001.png?resize=300%2C238&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 492px) 100vw, 492px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Burnout: prevenir antes de reparar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00f3mo detectar el desgaste y actuar antes de que se convierta en una crisis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El burnout no aparece de un d\u00eda para otro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suele desarrollarse mediante una combinaci\u00f3n de exigencia sostenida, falta de recuperaci\u00f3n, p\u00e9rdida de control, conflictos, ausencia de reconocimiento y formas de trabajo que acaban normalizando el agotamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta conferencia permite entender qu\u00e9 es el burnout, qu\u00e9 se\u00f1ales lo anticipan y qu\u00e9 responsabilidades corresponden a la persona, al equipo, al liderazgo y a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durante la conferencia veremos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la diferencia entre estr\u00e9s, cansancio y burnout;<\/li>\n\n\n\n<li>las principales se\u00f1ales de desgaste profesional;<\/li>\n\n\n\n<li>por qu\u00e9 descansar unos d\u00edas no siempre resuelve el problema;<\/li>\n\n\n\n<li>factores personales, relacionales y organizativos;<\/li>\n\n\n\n<li>errores habituales en la prevenci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>el papel de los responsables de equipo;<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00e1bitos y decisiones que protegen la salud;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo actuar cuando una persona empieza a mostrar se\u00f1ales de agotamiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los asistentes se llevar\u00e1n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criterios para reconocer se\u00f1ales tempranas;<\/li>\n\n\n\n<li>una visi\u00f3n del burnout que evita culpabilizar a la persona;<\/li>\n\n\n\n<li>herramientas de prevenci\u00f3n individual y colectiva;<\/li>\n\n\n\n<li>pautas para mejorar recuperaci\u00f3n, l\u00edmites y organizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>orientaciones para mantener conversaciones responsables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recomendada para<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>responsables de Recursos Humanos;<\/li>\n\n\n\n<li>managers y mandos intermedios;<\/li>\n\n\n\n<li>equipos sanitarios;<\/li>\n\n\n\n<li>profesionales de atenci\u00f3n al p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>organizaciones en transformaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>jornadas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales;<\/li>\n\n\n\n<li>semanas de la salud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La salud mental tambi\u00e9n se trabaja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00f3mo construir organizaciones psicol\u00f3gicamente m\u00e1s saludables<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salud mental en la empresa no puede limitarse a una charla puntual, una campa\u00f1a o una colecci\u00f3n de consejos sobre bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n depende de c\u00f3mo se lidera, c\u00f3mo se organiza el trabajo, c\u00f3mo se gestionan los conflictos, qu\u00e9 ocurre cuando alguien pide ayuda y qu\u00e9 comportamientos se toleran dentro de los equipos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta conferencia plantea una aproximaci\u00f3n realista a la salud mental laboral y ayuda a diferenciar entre sensibilizaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, acompa\u00f1amiento e intervenci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durante la conferencia veremos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qu\u00e9 significa realmente cuidar la salud mental en una organizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>los principales mitos sobre bienestar laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 pueden hacer los empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 deben hacer los managers;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 responsabilidad corresponde a la empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo hablar de malestar sin invadir la intimidad;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 decir y qu\u00e9 evitar cuando alguien no est\u00e1 bien;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo crear circuitos de ayuda comprensibles;<\/li>\n\n\n\n<li>por qu\u00e9 la cultura diaria importa m\u00e1s que los mensajes corporativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los asistentes se llevar\u00e1n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un marco claro para entender la salud mental laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>pautas para mantener conversaciones dif\u00edciles;<\/li>\n\n\n\n<li>criterios para detectar cu\u00e1ndo es necesario pedir ayuda;<\/li>\n\n\n\n<li>recomendaciones para responsables de equipo;<\/li>\n\n\n\n<li>ideas para revisar la cultura y las pr\u00e1cticas de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recomendada para<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eventos internos de empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>jornadas de sensibilizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>formaci\u00f3n de managers;<\/li>\n\n\n\n<li>programas de bienestar;<\/li>\n\n\n\n<li>equipos de Recursos Humanos;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Ver-fotos-recientes.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"942\" height=\"1024\" data-attachment-id=\"85814\" data-permalink=\"https:\/\/xavisavin.com\/?attachment_id=85814\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Ver-fotos-recientes.png?fit=1170%2C1272&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1170,1272\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"Ver fotos recientes\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Ver-fotos-recientes.png?fit=942%2C1024&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Ver-fotos-recientes.png?resize=942%2C1024&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-85814\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Ver-fotos-recientes.png?resize=942%2C1024&amp;ssl=1 942w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Ver-fotos-recientes.png?resize=276%2C300&amp;ssl=1 276w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Ver-fotos-recientes.png?resize=768%2C835&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Ver-fotos-recientes.png?w=1170&amp;ssl=1 1170w\" sizes=\"auto, (max-width: 942px) 100vw, 942px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Liderar personas, no estados de \u00e1nimo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Herramientas psicol\u00f3gicas para dirigir equipos con empat\u00eda, claridad y responsabilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liderar no consiste en conseguir que todo el mundo se sienta bien en todo momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consiste en crear condiciones para que las personas puedan trabajar, expresarse, asumir responsabilidades, recibir feedback y afrontar dificultades sin sentirse desprotegidas ni sobreprotegidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta conferencia ayuda a los responsables de equipo a relacionarse mejor con las emociones propias y ajenas sin perder claridad, exigencia ni criterio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durante la conferencia veremos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la diferencia entre empat\u00eda y sobreprotecci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo escuchar sin asumir el papel de terapeuta;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo mantener conversaciones dif\u00edciles;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo poner l\u00edmites sin deteriorar la relaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo dar feedback cuando existe malestar;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 hacer cuando alguien se bloquea o se desregula;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo evitar que el miedo al conflicto perjudique al equipo;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo crear seguridad psicol\u00f3gica y responsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los asistentes se llevar\u00e1n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>herramientas para preparar conversaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>preguntas que facilitan la escucha y la responsabilidad;<\/li>\n\n\n\n<li>criterios para diferenciar apoyo, acompa\u00f1amiento y derivaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>recursos para gestionar emociones intensas;<\/li>\n\n\n\n<li>pautas para dar feedback con mayor claridad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recomendada para<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>managers;<\/li>\n\n\n\n<li>mandos intermedios;<\/li>\n\n\n\n<li>responsables de proyecto;<\/li>\n\n\n\n<li>equipos directivos;<\/li>\n\n\n\n<li>programas de liderazgo;<\/li>\n\n\n\n<li>escuelas corporativas;<\/li>\n\n\n\n<li>procesos de transformaci\u00f3n cultural.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Inteligencia emocional en tiempos de inteligencia artificial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las capacidades humanas que ser\u00e1n m\u00e1s importantes en un entorno automatizado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inteligencia artificial puede procesar informaci\u00f3n, generar contenidos, identificar patrones y automatizar tareas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, las organizaciones contin\u00faan necesitando personas capaces de interpretar contextos, relacionarse, decidir con criterio, asumir responsabilidad y comprender el impacto humano de sus decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta conferencia analiza la relaci\u00f3n entre inteligencia artificial e inteligencia emocional y plantea qu\u00e9 capacidades conviene desarrollar en un entorno profesional cada vez m\u00e1s automatizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durante la conferencia veremos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qu\u00e9 puede hacer la inteligencia artificial y qu\u00e9 l\u00edmites mantiene;<\/li>\n\n\n\n<li>por qu\u00e9 tener informaci\u00f3n no equivale a tener criterio;<\/li>\n\n\n\n<li>la importancia de la empat\u00eda y el contexto;<\/li>\n\n\n\n<li>riesgos psicol\u00f3gicos asociados a la automatizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>dependencia, comparaci\u00f3n y sobrecarga;<\/li>\n\n\n\n<li>toma de decisiones y responsabilidad;<\/li>\n\n\n\n<li>capacidades humanas dif\u00edciles de sustituir;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo utilizar la tecnolog\u00eda sin dejar de pensar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los asistentes se llevar\u00e1n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un marco para comprender el impacto humano de la IA;<\/li>\n\n\n\n<li>preguntas para tomar decisiones tecnol\u00f3gicas con criterio;<\/li>\n\n\n\n<li>ideas para proteger atenci\u00f3n, autonom\u00eda y pensamiento cr\u00edtico;<\/li>\n\n\n\n<li>una reflexi\u00f3n sobre el valor de la relaci\u00f3n humana;<\/li>\n\n\n\n<li>herramientas para convivir con el cambio sin quedar paralizados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recomendada para<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>encuentros de innovaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>convenciones corporativas;<\/li>\n\n\n\n<li>jornadas de transformaci\u00f3n digital;<\/li>\n\n\n\n<li>equipos directivos;<\/li>\n\n\n\n<li>universidades y escuelas de negocio;<\/li>\n\n\n\n<li>organizaciones que est\u00e9n incorporando inteligencia artificial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" data-attachment-id=\"85817\" data-permalink=\"https:\/\/xavisavin.com\/?attachment_id=85817\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?fit=4032%2C3024&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"4032,3024\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?fit=1024%2C768&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?resize=1024%2C768&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-85817\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?resize=1024%2C768&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?resize=1536%2C1152&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?resize=2048%2C1536&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?resize=1200%2C900&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?resize=800%2C600&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?resize=600%2C450&amp;ssl=1 600w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?resize=400%2C300&amp;ssl=1 400w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?resize=200%2C150&amp;ssl=1 200w, https:\/\/i0.wp.com\/xavisavin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2be147af-d8f3-48c6-965f-c0f087248fa9.jpg?w=3000&amp;ssl=1 3000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuidar a quienes cuidan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prevenci\u00f3n del desgaste emocional en profesiones de ayuda y atenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos profesionales trabajan diariamente con el dolor, el conflicto, la enfermedad, la p\u00e9rdida, la urgencia o el sufrimiento de otras personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vocaci\u00f3n y la experiencia no eliminan el impacto emocional de ese trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta conferencia ayuda a reconocer el desgaste, comprender la fatiga por compasi\u00f3n y desarrollar formas de cuidado compatibles con la responsabilidad profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durante la conferencia veremos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el impacto acumulativo de acompa\u00f1ar el sufrimiento;<\/li>\n\n\n\n<li>diferencias entre empat\u00eda, implicaci\u00f3n y sobreimplicaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>se\u00f1ales de fatiga emocional;<\/li>\n\n\n\n<li>culpa, impotencia y frustraci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo mantener l\u00edmites saludables;<\/li>\n\n\n\n<li>estrategias de recuperaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>el papel del equipo y la organizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>cu\u00e1ndo es necesario pedir ayuda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los asistentes se llevar\u00e1n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>herramientas para reconocer se\u00f1ales de desgaste;<\/li>\n\n\n\n<li>criterios para cuidar sin desconectarse;<\/li>\n\n\n\n<li>pautas para establecer l\u00edmites profesionales;<\/li>\n\n\n\n<li>recursos para mejorar la recuperaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>propuestas para crear equipos m\u00e1s protectores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recomendada para<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>profesionales sanitarios;<\/li>\n\n\n\n<li>servicios sociales;<\/li>\n\n\n\n<li>emergencias;<\/li>\n\n\n\n<li>educaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>atenci\u00f3n al cliente;<\/li>\n\n\n\n<li>personal funerario;<\/li>\n\n\n\n<li>cuerpos de seguridad;<\/li>\n\n\n\n<li>profesionales de intervenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Duelo y p\u00e9rdida en el entorno laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00f3mo acompa\u00f1ar con humanidad sin invadir ni desaparecer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9rdida forma parte de la vida y tambi\u00e9n entra en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La muerte de una persona cercana, una enfermedad, una separaci\u00f3n, una p\u00e9rdida profesional o un cambio vital pueden afectar profundamente al modo en que una persona trabaja, se relaciona y toma decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta conferencia ofrece criterios para comprender el duelo y acompa\u00f1ar de una forma respetuosa, \u00fatil y responsable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durante la conferencia veremos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qu\u00e9 es el duelo y por qu\u00e9 no sigue un proceso lineal;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo puede afectar a la concentraci\u00f3n, la memoria y la conducta;<\/li>\n\n\n\n<li>frases bienintencionadas que pueden hacer da\u00f1o;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 puede hacer un compa\u00f1ero;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 puede hacer un manager;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo acompa\u00f1ar sin presionar;<\/li>\n\n\n\n<li>reincorporaci\u00f3n y flexibilidad;<\/li>\n\n\n\n<li>cu\u00e1ndo conviene recomendar ayuda profesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los asistentes se llevar\u00e1n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>una comprensi\u00f3n m\u00e1s realista del duelo;<\/li>\n\n\n\n<li>recursos para acompa\u00f1ar a un compa\u00f1ero;<\/li>\n\n\n\n<li>pautas para responsables de equipo;<\/li>\n\n\n\n<li>criterios para evitar la invalidaci\u00f3n emocional;<\/li>\n\n\n\n<li>ideas para mejorar los protocolos internos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recomendada para<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>empresas;<\/li>\n\n\n\n<li>organizaciones sanitarias;<\/li>\n\n\n\n<li>instituciones educativas;<\/li>\n\n\n\n<li>servicios funerarios;<\/li>\n\n\n\n<li>equipos de atenci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>responsables de personas;<\/li>\n\n\n\n<li>entidades con exposici\u00f3n frecuente a situaciones de p\u00e9rdida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formatos disponibles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las conferencias pueden impartirse en distintos formatos seg\u00fan el contexto y el objetivo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conferencia presencial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Duraci\u00f3n habitual:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>45 minutos;<\/li>\n\n\n\n<li>60 minutos;<\/li>\n\n\n\n<li>90 minutos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede incluir un turno posterior de preguntas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conferencia online<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sesiones en directo mediante la plataforma de la organizaci\u00f3n o una plataforma acordada previamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Duraci\u00f3n recomendada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>45\u201375 minutos;<\/li>\n\n\n\n<li>preguntas finales;<\/li>\n\n\n\n<li>posibilidad de utilizar encuestas o participaci\u00f3n mediante chat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formato h\u00edbrido<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con p\u00fablico presencial y asistentes conectados online.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este formato requiere una revisi\u00f3n previa de sonido, realizaci\u00f3n, c\u00e1maras e interacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conferencia m\u00e1s coloquio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sesi\u00f3n se completa con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>preguntas del p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>conversaci\u00f3n con un moderador;<\/li>\n\n\n\n<li>mesa redonda;<\/li>\n\n\n\n<li>entrevista;<\/li>\n\n\n\n<li>an\u00e1lisis de casos;<\/li>\n\n\n\n<li>debate con otros especialistas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conferencia m\u00e1s taller<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conferencia genera un marco compartido y el taller posterior permite practicar herramientas con un grupo m\u00e1s reducido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una conferencia adaptada a cada organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada intervenci\u00f3n puede personalizarse en funci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sector;<\/li>\n\n\n\n<li>perfil de los asistentes;<\/li>\n\n\n\n<li>cultura de la organizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>objetivos del evento;<\/li>\n\n\n\n<li>duraci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>modalidad;<\/li>\n\n\n\n<li>momento que atraviesa la empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>conocimientos previos del p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>idioma;<\/li>\n\n\n\n<li>tama\u00f1o de la audiencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de preparar la sesi\u00f3n se realiza una conversaci\u00f3n para comprender el contexto, identificar las prioridades y ajustar los ejemplos y el enfoque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La adaptaci\u00f3n no significa cambiar el contenido cient\u00edfico para decir lo que la organizaci\u00f3n desea escuchar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Significa presentar las ideas de una forma relevante, comprensible y aplicable para ese p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e9 puede incluir la contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el formato acordado, la propuesta puede incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reuni\u00f3n previa de preparaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>adaptaci\u00f3n del contenido;<\/li>\n\n\n\n<li>conferencia presencial u online;<\/li>\n\n\n\n<li>espacio de preguntas;<\/li>\n\n\n\n<li>materiales de apoyo;<\/li>\n\n\n\n<li>recursos posteriores;<\/li>\n\n\n\n<li>breve v\u00eddeo promocional;<\/li>\n\n\n\n<li>entrevista previa para comunicaci\u00f3n interna;<\/li>\n\n\n\n<li>participaci\u00f3n en mesa redonda;<\/li>\n\n\n\n<li>firma de libros;<\/li>\n\n\n\n<li>taller complementario;<\/li>\n\n\n\n<li>sesi\u00f3n posterior con responsables o managers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A qui\u00e9n van dirigidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las conferencias pueden adaptarse a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>managers;<\/li>\n\n\n\n<li>mandos intermedios;<\/li>\n\n\n\n<li>responsables de Recursos Humanos;<\/li>\n\n\n\n<li>equipos directivos;<\/li>\n\n\n\n<li>profesionales sanitarios;<\/li>\n\n\n\n<li>educadores;<\/li>\n\n\n\n<li>profesionales de atenci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>asociaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>universidades;<\/li>\n\n\n\n<li>colegios profesionales;<\/li>\n\n\n\n<li>administraciones;<\/li>\n\n\n\n<li>congresos;<\/li>\n\n\n\n<li>p\u00fablico general.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sobre Javier \u201cXavi\u201d Savin<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soy psic\u00f3logo general sanitario, experto en Psicolog\u00eda del Trabajo y las Organizaciones, autor, formador y conferenciante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabajo en la intersecci\u00f3n entre la salud mental, el comportamiento humano y la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compagino mi actividad profesional con la divulgaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la participaci\u00f3n en conferencias, jornadas, medios y programas especializados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soy director de Psicolog\u00eda y Formaci\u00f3n de Fundaci\u00f3n Salud y Persona y coautor de&nbsp;<em>El aprendiz de farero<\/em>&nbsp;y&nbsp;<em>El maestro<\/em>, publicados por Editorial Kair\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mi trabajo consiste en traducir la psicolog\u00eda en ideas comprensibles y herramientas que las personas puedan utilizar tanto en su vida como en su entorno profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>[Conocer mi trayectoria]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Libros y publicaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El maestro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un libro sobre la vida, la muerte, el amor, la pareja, la familia y el duelo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>[Conocer el libro]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El aprendiz de farero<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una aproximaci\u00f3n pr\u00e1ctica a la psicolog\u00eda, las emociones, los h\u00e1bitos y el bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>[Conocer el libro]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La clave del \u00e9xito<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una reflexi\u00f3n sobre motivaci\u00f3n, resiliencia y desarrollo personal aplicada a distintos \u00e1mbitos de la vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>[Conocer el libro]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Apariciones y colaboraciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo de mi trayectoria he participado en entrevistas, jornadas, congresos, programas, podcasts y espacios de divulgaci\u00f3n relacionados con la psicolog\u00eda, la salud mental, el comportamiento humano, el trabajo y las relaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la p\u00e1gina de medios puedes consultar una selecci\u00f3n de entrevistas y participaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>[Ver medios y entrevistas]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfLas conferencias se adaptan a cada empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El contenido se ajusta al sector, al perfil de los asistentes, al objetivo del evento y a la duraci\u00f3n disponible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de la conferencia se realiza una reuni\u00f3n de preparaci\u00f3n para conocer el contexto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfLas sesiones pueden impartirse online?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Las conferencias pueden realizarse de forma presencial, online o h\u00edbrida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n habitual?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n m\u00e1s frecuente es de 60 minutos, aunque tambi\u00e9n pueden realizarse sesiones de 45, 75 o 90 minutos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el evento lo permite, recomiendo reservar entre 15 y 30 minutos adicionales para preguntas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfLas conferencias incluyen participaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El grado de participaci\u00f3n depende del n\u00famero de asistentes, el formato y el objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede incluir preguntas, ejercicios breves, reflexi\u00f3n individual, votaciones, conversaci\u00f3n con el p\u00fablico o an\u00e1lisis de casos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfSe pueden contratar talleres?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Adem\u00e1s de conferencias, se ofrecen talleres y programas formativos con mayor profundidad, ejercicios y aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>[Ver talleres para empresas]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfTrabajas con agencias de conferenciantes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Puedo colaborar directamente con empresas, instituciones, universidades, asociaciones y agencias de representaci\u00f3n o producci\u00f3n de eventos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 idiomas pueden realizarse las sesiones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indica aqu\u00ed \u00fanicamente los idiomas en los que puedas impartir una conferencia completa con seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>castellano;<\/li>\n\n\n\n<li>catal\u00e1n;<\/li>\n\n\n\n<li>ingl\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elimina cualquier idioma que no quieras ofrecer comercialmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEs posible solicitar una propuesta personalizada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Para preparar una propuesta necesito conocer la fecha aproximada, el lugar, el tipo de p\u00fablico, el n\u00famero de asistentes y el objetivo principal de la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 necesita trabajar tu organizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cu\u00e9ntame el contexto, el perfil de los asistentes y el objetivo del evento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preparar\u00e9 una propuesta adaptada con el formato, la duraci\u00f3n y la conferencia m\u00e1s adecuada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes escribir a: xsavin@saludypersona.org<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conferencias sobre salud mental, emociones y comportamiento humano Conferencias rigurosas, cercanas y pr\u00e1cticas para ayudar a personas y organizaciones a comprender mejor lo que sienten, tomar decisiones m\u00e1s saludables y construir entornos de trabajo m\u00e1s humanos. Cada conferencia se adapta al sector, al perfil de los asistentes, al contexto de la organizaci\u00f3n y a los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55741803,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_wpcom_ai_launchpad_about_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_gallery_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_contact_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_events_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_video_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_portfolio_piece":false,"footnotes":""},"class_list":["post-85782","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P3WFRp-mjA","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xavisavin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/85782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xavisavin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/xavisavin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xavisavin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/55741803"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xavisavin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=85782"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/xavisavin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/85782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85820,"href":"https:\/\/xavisavin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/85782\/revisions\/85820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xavisavin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=85782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}